محسن عليوة : لابد من فلسفة جديدة لقانون العمل تحقق الأمان الوظيفي

صرح محسن عليوة المفكر و القيادى العمالى بأنه لابد من فلسفة جديدة لقانون العمل ، تضمن هذه الفلسفة تحقيق الأمان الوظيفى للعاملين ومن ثم تحقيق الرضا الوظيفى ، وهذا الأمان يتمثل فى رؤية شاملة للحقوق العمالية الثابتة فى المواثيق الدولية .
واشار"عليوة" أنه لابد من الإتفاق المجتمع لأطراف العملية الإنتاجية على إلغاء الفصل التعسفى بأشكاله المتعددة وتفعيل دور المحاكم العمالية فى سرعة الفصل فى القضاية العمالية للحفاظ على الحقوق .
واكد ان من عوامل تحقيق الأمان الوظيفى الاتفاق على بنود تحمى طرفى عقود العمل ليكون متوازناً محققاً الرضا لأطراف التعاقد .
واضاف ان من أهم عوامل تحقيق الأمان الوظيفى ضبط المواد الخاصة بإنهاء الخدمة للتماشى مع حقوق الأفراد والمنشآت اتساقاً مع الاعراف والمواثيق الدولية والاستراتيجية الوطنية لحقوق الانسان ، مع ضرورة وضع ضوابط لاستمارة 6 الخاصة بانهاء علاقة العمل وان يتم اجرائها فى مديريات العمل التابع لها مقر عمل العامل .
واختتم تصريحه بأنه لابد من وضع عوامل الاستدامة للمنشآت والحد من العوامل التى تؤدى الى الاغلاق لما يترتتب عليه من مشاكل مجتمعية كبيرة وكثيرة .